Precisa de um Advogado Trabalhista? Saiba quais direitos você pode recuperar e como a lei pode te proteger

Se você foi demitido, está sofrendo abusos no trabalho ou desconfia que não recebeu tudo o que tinha direito, podemos te ajudar.

Empregados em todo o Brasil enfrentam situações injustas todos os dias — e muitos sequer sabem que podem exigir a reparação.

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Quais problemas trabalhistas mais atingem os trabalhadores?

Muitos trabalhadores passam por situações ilegais, mas não sabem que podem reivindicar seus direitos. Entre os problemas mais comuns estão:
  • Horas extras não pagas
  • Trabalho sem registro (carteira “fria”)
  • Atraso de salário
  • Assédio moral ou pressão psicológica
  • Desvio ou acúmulo de função
  • Intervalos não concedidos
  • Verbas rescisórias não pagas
  • Demissão irregular
  • Descontos indevidos
  • Ambientes de trabalho abusivos
Essas situações geram prejuízos financeiros, desgaste emocional e violação direta da legislação trabalhista.
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Quais direitos o trabalhador pode ter?

Dependendo do caso, você pode ter direito a:

Pagamento de horas extras e adicionais

Reconhecimento de vínculo e assinatura da carteira

Pagamento correto das verbas rescisórias

Diferenças salariais por acúmulo ou desvio de função

Indenização por assédio moral

FGTS não depositado

Adicional de insalubridade ou periculosidade

Estabilidade (gestante, acidente, CIPA, pré-aposentadoria)

Indenização por dano moral ou material, quando cabível

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Conheça o Dr. Ricardo

OAB/SP 358.478

Ricardo Alexandre Sostena é advogado com mais de 10 anos de experiência, atuando na defesa de trabalhadores que enfrentam abusos no ambiente de trabalho.

Possui forte atuação na área trabalhista, sempre buscando proteger os direitos de empregados diante de empresas que não cumprem a legislação.

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Escritório 5 estrelas no Google

Como Funciona o Processo

  • Análise do seu caso e dos documentos apresentados
  • Estudo do contrato de trabalho, jornada e histórico profissional
  • Levantamento dos valores que podem ser cobrados
  • Orientação sobre todos os seus direitos
  • Orientação Ação judicial, quando necessária, para exigir os valores devidostodos os seus direitos
  • Acompanhamento integral pelo WhatsApp
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Documentos necessários:

  • RG e CPF
  • Comprovante de residência
  • Carteira de trabalho (CTPS)
  • Contrato de trabalho, se houver
  • Holerites (contracheques)
  • Extrato do FGTS
  • Termo de rescisão (para demitidos)
  • Prints ou provas de assédio, quando existirem
  • Comprovantes de jornada (ponto, mensagens, e-mails, etc.)

Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas que recebemos diariamente em nosso escritório.

O prazo geral é de 2 anos após a saída do emprego.
Sim. Podemos buscar o reconhecimento do vínculo.
Sim. Existem outras formas de provar.
Depende do caso, e analisamos sempre com cuidado.
É possível cobrar judicialmente.
Sim, e analisamos seu caso individualmente.
Sim. Atendimento 100% digital.
Sim. Todo o acompanhamento é feito por lá.

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